Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Paso 4. Revisión y empuje: Revisarlo con los responsables de fortuna https://profesiogramaformato24679.therainblog.com/35003374/profesiograma-sst-para-tontos