También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. El análisis detallado de los puestos no solo ofrece claridad a nivel organizacional, sino que también aporta múltiples beneficios: Las acciones típicas que recomiendan las evaluaciones ergonómicas pocas veces escapan https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/