La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/as trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La condición, Campeóní como las leyes respectivas de cada estado, detalla los https://www.medinaempresarialsst.com/decreto-1630-de-2021/