Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Funciones y responsabilidades: Este es un punto clave, porque se trata de enlistar todas las tareas y deberes del cargo. En algunos casos, https://an-lisis-de-puesto-de-tra81680.bligblogging.com/33407879/getting-my-apt-analisis-puesto-de-trabajo-to-work