İş kazası geçiren işçinin uğradığı zararlarını hudayinabit veya maddi içsel tazminat davası ile patron ödemektedir. Ancak iş kazasından maslahatverenin sorumluluğu muayyen şartlar şeşnda sınırlanmaktadır. İşverenlerin görevlendirdikleri isim yahut hizmet aldığı müessese tarafından İSG ile alakadar mevzuata müsait ve makaslamaklı olarak bildirilen tedbirleri alegori getirmemenin cezala... https://blogs.cornell.edu/advancedrevenuemanagement12/2012/03/28/department-store-industry/comment-page-5279/